La Ville de Creil a signé, avec les 3 autres communes de l'agglomération creilloise, un protocole de lutte contre les discriminations avec le Parquet de Senlis en
avril 2008. Ce protocole prévoit une participation active à la lutte contre toutes les formes de discriminations quelques soient ses victimes et son mode discriminatoire ainsi que son objet. La
Ville s’engage, entre autre, à promouvoir le recours à un processus de signalement auprès de l'ADAVIJ (Association d'aide aux victimes) afin de prendre les actes discriminatoire et pouvoir
poursuivre les auteurs présumés par voir judiciaire.
Les signataires se regroupent au sein d'une cellule se réunissant périodiquement afin de traiter les situations et faire vivre ce réseau. Elle est composée comme suit : La substitut du procureur, le délégué du Procureur, le Sous Préfet de Senlis, les représentants des 4 communes de la CAC, le directeur régional de l'ACSE, l'ADAVIJ, le CIDF, l'Inspection Académique, Jade, l'Institut Védior, la Police Nationale, la Gendarmerie Nationale.
Après des débuts laborieux et l'absence d'avancées significatives sur ce combat, j'ai souhaité axer mon travail au sein de ce dispositif sur la recherche d'engagements et d'actes forts sur ce sujet. C'est ainsi que le Parquet s'est engagé à former les forces de Police, de Gendarmerie et les Inspecteurs de travail à se former à la méthode de "testing" afin d'aller rechercher et établir des situations de discriminations faites auprès des habitants de l'agglomération notamment de nos quartiers populaires. Cette décision permettra de mettre en œuvre une action visant à former et à donner les méthodes aux enquêteurs et inspecteurs à amener des preuves à charge pour poursuivre des auteurs de discriminations avec la certitude de l'instruction des plaintes et une forte probabilité de condamnation du fait du relevé des infractions par des officiers de Police Judiciaire.
Cette initiative, à ma connaissance, reste exceptionnelle voire inédite à l'échelle nationale. L'expérimentation débutant, j'espère que celle ci sera couronnée de succès et permettra de faire avancer le combat contre les discriminations sur notre territo
ire. Comptant sur la
participation de chacun d'entre vous afin de faire avancer ce combat, je reste à votre disposition.
Eddie Beaubrun, conseiller municipal délégué de Creil
article paru dans le Fil Radical n°2
Les signataires se regroupent au sein d'une cellule se réunissant périodiquement afin de traiter les situations et faire vivre ce réseau. Elle est composée comme suit : La substitut du procureur, le délégué du Procureur, le Sous Préfet de Senlis, les représentants des 4 communes de la CAC, le directeur régional de l'ACSE, l'ADAVIJ, le CIDF, l'Inspection Académique, Jade, l'Institut Védior, la Police Nationale, la Gendarmerie Nationale.
Après des débuts laborieux et l'absence d'avancées significatives sur ce combat, j'ai souhaité axer mon travail au sein de ce dispositif sur la recherche d'engagements et d'actes forts sur ce sujet. C'est ainsi que le Parquet s'est engagé à former les forces de Police, de Gendarmerie et les Inspecteurs de travail à se former à la méthode de "testing" afin d'aller rechercher et établir des situations de discriminations faites auprès des habitants de l'agglomération notamment de nos quartiers populaires. Cette décision permettra de mettre en œuvre une action visant à former et à donner les méthodes aux enquêteurs et inspecteurs à amener des preuves à charge pour poursuivre des auteurs de discriminations avec la certitude de l'instruction des plaintes et une forte probabilité de condamnation du fait du relevé des infractions par des officiers de Police Judiciaire.
Cette initiative, à ma connaissance, reste exceptionnelle voire inédite à l'échelle nationale. L'expérimentation débutant, j'espère que celle ci sera couronnée de succès et permettra de faire avancer le combat contre les discriminations sur notre territo
ire. Comptant sur la
participation de chacun d'entre vous afin de faire avancer ce combat, je reste à votre disposition.Eddie Beaubrun, conseiller municipal délégué de Creil
article paru dans le Fil Radical n°2
de licenciement en raison d'une délocalisation en Allemagne, ont fait savoir à leur direction qu'il n'était
pas question d'accepter "un plan au rabais".
faut pas relâcher la mobilisation, et élargir le spectre de la solidarité entre salariés. Les salariés d'Akzo Nobel montrent ici la voie, et donnent une idée précise de ce que
seront les combats à venir.
Ce combat est aussi le notre. La question sociale et
notamment celle des salaires cristallise ici aussi les tensions. Alors que l’ensemble des salariés et plus particulièrement la jeunesse subissent une précarité accrue par les choix économiques du
gouvernement, il est important de construire de manière unitaire une mobilisation d’ampleur FRATERNELLE ET SOLIDAIRE.
Mustapha HOUARI et Marine BARBETTE, conseillère municipale de Creil
par Lionel DUCHATEL, maire de Mogneville (paru dans le FIL RADICAL N°2)
Le président du groupe RDSE, Yvon
Collin (Tarn-et-Garonne) a fustigé une "loi inapplicable" qui "consiste à faire porter sur les collectivités locales l'organisation et le coût de l'accueil des enfants. C'est un nouveau
désengagement de l'Etat et un nouveau transfert de charges vers les collectivités locales qui n'ont rien demandé" s'est-il indigné. Il a également estimé que cette loi qui n'exige "aucune
qualification minimale" pour le personnel d'accueil "fait courir des risques aux élèves".
Sylvia PINEL,